4.2 নির্দেশাবলী: নির্দেশাবলী: নিম্নলিখিত ট্রিগারগুলি পর্যালোচনা করুন এবং আপনার সাথে অনুরণিত যে কোনও কীওয়ার্ড নোট করুন - তা কোনও ব্যক্তি, চিন্তা বা ঘটনা। এই ট্রিগারগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং বোঝা দ্বন্দ্ব সমাধানের দিকে একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ হতে পারে। দ্বন্দ্ব প্রায়ই টাস্ক-ভিত্তিক বা সম্পর্কীয় সমস্যা থেকে দেখা দেয়। টাস্ক-ভিত্তিক দ্বন্দ্বগুলি উত্পাদনশীল হতে থাকে, যখন সম্পর্ক-ভিত্তিক দ্বন্দ্বগুলি সাধারণত ধ্বংসাত্মক হয়। যাইহোক, দ্বন্দ্বগুলি প্রায়শই জটিল এবং বহুমুখী হয়, একটি একক শনাক্তযোগ্য উৎস ছাড়াই।
এখানে দ্বন্দ্বের 75টি কারণের একটি তালিকা রয়েছে, যা আপনাকে অমীমাংসিত সমস্যাগুলি সনাক্ত করতে এবং সমাধান করতে সহায়তা করার জন্য শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে:
টাস্ক-সম্পর্কিত কারণ
1. প্রতিযোগিতামূলক লক্ষ্য
2. অসামঞ্জস্যপূর্ণ স্বার্থ
3. ভিন্ন নীতি
4. অসামঞ্জস্যপূর্ণ মান
5. কৌশল সম্পর্কে মতভেদ
6. মৃত্যুদন্ড কার্যকর করার বিষয়ে মতবিরোধ
7. বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ
8. ফোকাসের অভাব
9. অস্পষ্ট উদ্দেশ্য
10. দুর্বল পরিকল্পনা
11. মিস করা সময়সীমা
বাহ্যিক প্রভাব
12. সম্পদের জন্য সংগ্রাম
13. সীমিত সম্পদ
14. একটি ব্যর্থ প্রকল্প
15. জয়-পরাজয় পরিস্থিতি
16. অসন্তুষ্ট গ্রাহকরা
17. বাজেট বরাদ্দ
18. তথ্যের অভাব
19. পরস্পর নির্ভরতা
20. অকার্যকর প্রক্রিয়া
ইমোশনাল ট্রিগার
21. মিশ্র অনুভূতি
22. প্রত্যাশা
23. কুসংস্কার
24. অন্যায়ের উপলব্ধি
25. ঈর্ষা
26. প্রতিশোধ
27. রাগ
28. অমৌখিক সংকেত "যুদ্ধ বা উড়ান" ট্রিগার করে
29. স্ট্রেস বিল্ড আপ
30. বার্নআউট
31. ভয়
32. পাওয়ার গতিবিদ্যা
33. কঠোর প্রতিক্রিয়া
34. অপ্রশংসিত বোধ করা
35. বিশ্বাসের অভাব
36. অবিশ্বাস
37. অসন্তুষ্টি
38. বিচার অনুভূতি
39. বিচ্ছিন্ন হওয়া
আচরণগত পূর্ববর্তী
40. ভুল যোগাযোগ
41. ঝুঁকি-বিমুখতা
42. আত্মকেন্দ্রিকতা
43. কটাক্ষ
44. প্রতিযোগিতামূলক সংস্কৃতি
45. প্রতিযোগিতামূলক ব্যক্তিত্ব
46. অবমাননাকর ভাষা
47. পৃষ্ঠপোষক ভাষা
48. বিনয়ী ভাষা
49. দক্ষতা হ্রাস করা
50. অহংকার
51. অনুমান
52. আত্মতুষ্টি
53. শত্রুতা
54. প্যাসিভ-আক্রমনাত্মক আচরণ
55. সংঘাত এড়ানো
56. পরিপূর্ণতাবাদ
57. অবিবেচক আচরণ
58. কর্তৃত্বের অপব্যবহার
59. "সঠিক" হওয়ার ইচ্ছা
60. অন্যের উপর অতিরিক্ত নির্ভরশীলতা
61. দোষ দেওয়া বা আঙ্গুলের ইশারা করা
62. ক্ষমতার লড়াই
63. বাধা দেওয়া
64. অভিযুক্ত করা
65. অভদ্রতা
66. অবিশ্বস্ত আচরণ
67. ক্রেডিট ভাগ করতে ব্যর্থ
68. মাইক্রোম্যানেজিং
69. অযোগ্যতা
70. অভিযোগ
71. মানিয়ে নিতে ধীর
72. টক হাঁটা না
73. অন্যদের উদ্দেশ্য প্রশ্ন করা
74. অন্যদের সবচেয়ে খারাপ অনুমান
75. নিজেকে সেরা অনুমান করা
প্রতিফলিত প্রশ্ন
