4.2 Istruzioni: Istruzioni: Rivedi i seguenti trigger e annota tutte le parole chiave che ti risuonano, che si tratti di una persona, un pensiero o un evento. Riconoscere e comprendere questi trigger può essere un passo cruciale verso la risoluzione dei conflitti. I conflitti spesso nascono da problemi relazionali o basati sui compiti. I conflitti basati sui compiti tendono a essere produttivi, mentre i conflitti basati sulle relazioni sono solitamente distruttivi. Tuttavia, i conflitti sono spesso complessi e sfaccettati, senza una singola fonte identificabile.
Ecco un elenco di 75 motivi di conflitto, suddivisi in categorie per aiutarti a identificare e affrontare i problemi irrisolti:
Cause correlate all'attività
1. Obiettivi in competizione
2. Interessi incompatibili
3. Principi diversi
4. Valori incongruenti
5. Disaccordo sulla strategia
6. Disaccordo sull'esecuzione
7. Prospettive diverse
8. Mancanza di concentrazione
9. Obiettivi poco chiari
10. Scarsa pianificazione
11. Scadenze non rispettate
Influenze esterne
12. Lotta per le risorse
13. Risorse limitate
14. Un progetto fallito
15. Scenari win-lose
16. Clienti scontenti
17. Stanziamenti di bilancio
18. Mancanza di informazioni
19. Interdipendenza
20. Processi inefficaci
Trigger emotivi
21. Sentimenti contrastanti
22. Aspettative
23. Pregiudizi
24. Percezione dell'ingiustizia
25. Gelosia
26. Rappresaglia
27. Rabbia
28. Segnali non verbali che innescano la reazione "combatti o fuggi"
29. Accumulo di stress
30. Esaurimento
31. Paura
32. Dinamiche di potere
33. Feedback duro
34. Sentirsi poco apprezzati
35. Mancanza di fiducia
36. Sfiducia
37. Insoddisfazione
38. Sentirsi giudicati
39. Essere isolati
Antecedenti comportamentali
40. Mancata comunicazione
41. Avversione al rischio
42. Egocentrismo
43. Sarcasmo
44. Cultura competitiva
45. Personalità competitiva
46. Linguaggio degradante
47. Linguaggio paternalistico
48. Linguaggio condiscendente
49. Minare la competenza
50. Arroganza
51. Ipotesi
52. Compiacenza
53. Ostilità
54. Comportamento passivo-aggressivo
55. Evitare i conflitti
56. Perfezionismo
57. Comportamento sconsiderato
58. Abuso di autorità
59. Desiderio di avere "ragione"
60. Eccessiva dipendenza dagli altri
61. Dare la colpa o puntare il dito
62. Lotte di potere
63. Interrompere
64. Accusare
65. Maleducazione
66. Comportamento inaffidabile
67. Mancata condivisione del merito
68. Microgestione
69. Incompetenza
70. Lamentarsi
71. Lento ad adattarsi
72. Non mettere in pratica ciò che si predica
73. Mettere in discussione le motivazioni degli altri
74. Presumere il peggio degli altri
75. Dare per scontato il meglio di sé
Domande riflessive
