top of page

Lütfen aşağıdaki etkileşimli öz değerlendirme aracını çevrimiçi olarak tamamlayın.

veya alternatif olarak PDF olarak indirebilirsiniz.

Talimatlar:
Formu istediğiniz dile çevirmek için sitenin sağ üst köşesinde bulunan web sitesi çevirmenini kullanın.

Çevrimiçi çevrilmiş sürümü cihazınıza pdf olarak kaydetmek veya yazdırmak için

  • Windows Kullanıcıları için Klavyenizde (CTRL+P) tuşuna basın

  • Mac Kullanıcıları İçin Klavyenizde (Cmd+P) Tuşuna basın

Aşağıdaki formu göndermeden önce

4.2 Tetikleyiciler

4.2 Talimatlar: Talimatlar: Aşağıdaki tetikleyicileri inceleyin ve sizinle yankılanan anahtar kelimeleri not edin; ister bir kişi, ister bir düşünce, ister bir olay olsun. Bu tetikleyicileri tanımak ve anlamak, çatışmaları çözmeye yönelik önemli bir adım olabilir. Çatışmalar genellikle görev tabanlı veya ilişkisel sorunlardan kaynaklanır. Görev tabanlı çatışmalar üretken olma eğilimindeyken, ilişki tabanlı çatışmalar genellikle yıkıcıdır. Ancak, çatışmalar genellikle tek bir tanımlanabilir kaynak olmaksızın karmaşık ve çok yönlüdür.



Çözülemeyen sorunları belirlemenize ve çözmenize yardımcı olmak için kategorilere ayrılmış 75 çatışma nedeninin listesi aşağıdadır:


Görevle İlgili Nedenler


1. Rekabet eden hedefler

2. Uyumsuz çıkarlar

3. Farklı ilkeler

4. Uyumsuz değerler

5. Strateji konusunda anlaşmazlık

6. İnfaz konusunda anlaşmazlık

7. Çeşitli bakış açıları

8. Odaklanma eksikliği

9. Belirsiz hedefler

10. Kötü planlama

11. Kaçırılan teslim tarihleri


Dış Etkiler


12. Kaynak mücadelesi

13. Sınırlı kaynaklar

14. Başarısız bir proje

15. Kazanma-kaybetme senaryoları

16. Memnuniyetsiz müşteriler

17. Bütçe tahsisleri

18. Bilgi eksikliği

19. Karşılıklı Bağımlılık

20. Etkisiz süreçler


Duygusal Tetikleyiciler


21. Karışık duygular

22. Beklentiler

23. Önyargılar

24. Adaletsizlik algısı

25. Kıskançlık

26. Misilleme

27. Öfke

28. "Savaş ya da kaç"ı tetikleyen sözsüz sinyaller

29. Stres birikimi

30. Tükenmişlik

31. Korku

32. Güç dinamikleri

33. Sert geri bildirim

34. Takdir edilmediğini hissetmek

35. Güven eksikliği

36. Güvensizlik

37. Memnuniyetsizlik

38. Yargılandığını hissetmek

39. İzole olmak


Davranışsal Öncüller


40. Yanlış iletişim

41. Riskten kaçınma

42. Benmerkezcilik

43. Alaycılık

44. Rekabetçi kültür

45. Rekabetçi kişilik

46. Aşağılayıcı dil

47. Küçümseyici dil

48. Küçümseyici dil

49. Uzmanlığın baltalanması

50. Kibir

51. Varsayımlar

52. Rehavet

53. Düşmanlık

54. Pasif-agresif davranış

55. Çatışmadan kaçınmak

56. Mükemmeliyetçilik

57. Düşüncesiz davranış

58. Yetkiyi kötüye kullanmak

59. "Haklı" olma arzusu

60. Başkalarına aşırı bağımlılık

61. Suçlama veya parmakla gösterme

62. Güç mücadeleleri

63. Kesintiye Uğramak

64. Suçlama

65. Kabalık

66. Güvenilmez davranış

67. Krediyi paylaşmamak

68. Mikro yönetim

69. Yetersizlik

70. Şikayet etmek

71. Uyum sağlamakta yavaş

72. Söylediklerini yapmamak

73. Başkalarının niyetlerini sorgulamak

74. Başkalarının en kötüsünü varsaymak

75. Kendinin en iyisini varsaymak



Yansıtıcı Sorular

Görevle İlgili Nedenler

Dış Etkiler

Duygusal Tetikleyiciler

Davranışsal Öncüller

Yansıtıcı Sorular

altbilgi logosu
  • Instagram
  • Facebook
  • LinkedIn
  • YouTube
  • TikTok

Telif Hakkı © 2024 Garden of Ayden DWC LLC · Dubai · Birleşik Arap Emirlikleri

bottom of page